La stratégie paradoxale et humaniste : qu’est-ce que c’est ?

Une stratégie de coaching reposant sur les découvertes de l’école de psychologie systémique de Palo Alto, et ses principes-clés :

  • « le problème, c’est la solution » : les dysfonctionnements d’une équipe sont « la meilleure solution possible » trouvée par des individus de bonne foi pour faire face à une situation difficile (par exemple, un effet de « double contrainte » ou injonction paradoxale).
  • Les membres de l’équipe ne sont pas « coupables » du dysfonctionnement : il s’est mis en place malgré eux, et ils ont tout à gagner à le voir résolu. Ils sont rationnels et de bonne foi. Ils ont les ressources pour trouver et mettre en œuvre la bonne solution.  
  • Pour résoudre le problème, il faut passer de la situation actuelle, un équilibre durable mais insatisfaisant, à une situation cible : un nouvel équilibre, durable ET satisfaisant, à la fois pour l’équipe dans son ensemble, pour chaque personne qui la compose, pour ses interfaces / clients etc.
  • Passer d’un équilibre à l’autre nécessite une déstabilisation, un pas vers l’inconnu, qui ne peut se passer d’ un accompagnement solide : c’est ce que la Team Oyaam vous propose : rendre possible un changement profond tout en soutenant l’équipe pendant la transition.

Le paradoxe comme outil du changement :

  • Les entreprises privées et les organisations évoluent dans un contexte de complexité et de contradictions et doivent sans cesse répondre à des impératifs qui s’entrechoquent. Le paradoxe est souvent la meilleure façon de répondre aux paradoxes organisationnels.
  • Utiliser le paradoxe pour faire naître la créativité : il permet en effet de rendre de la fluidité dans un système devenue trop rigide et de réouvrir le champ des possibles et amorcer un changement concret et durable.

L’humanisme : valeur clé de l’équipe Oyaam

  • Nous sommes persuadées qu’il n’est pas nécessaire de choisir entre efficacité et bien-être : un fonctionnement d’équipe efficace et fluide est un facteur clé de satisfaction au travail.
  • Bousculer les dysfonctionnements mais pas les personnes : le savoir-faire d’Oyaam est de faire bouger en profondeur le collectif dans le respect des individus.

challenge chess

Ce que nous proposons :

  • Une méthode 100% sur mesure, sans recette toute faite, sans tentative de « manipulation »
  • Des moments forts pour l’équipe (bien au-delà d’un simple « team building »)
  • Des changements profonds et durables : l’équilibre inefficace d’origine n’apparaîtra plus jamais comme une solution, l’équipe n’aura plus la tentation de revenir en arrière…  
  • Pas de « calinothérapie », pas de pathos, pas de grands mots : une méthode à l’efficacité prouvée, orientée solution pour l’entreprise et les personnes de votre équipe.

Qui nous sommes :

  • Une solide expérience dans des fonctions opérationnelles en entreprise
  • Des compétences complémentaires de coach et de psychologue
  • La connaissance d’environnements professionnels variés (grande entreprise internationale, PME, associations non lucratives, médico-social…), qui nous permet de nous adapter à tous les contextes, mais surtout de faire profiter votre équipe du meilleur de chaque monde