Comment redonner à vos équipes l’envie de s’engager ensemble pour une meilleure efficacité ?

Dans un contexte de multiples incertitudes, vous constatez que vos équipes sont de moins en moins motivées, voire en perte de sens.

Concrètement, vous êtes face à des équipes qui dysfonctionnent ce qui se traduit par l’un ou plusieurs des comportements suivants :

  • Un immobilisme qui grippe le fonctionnement normal du collectif, ainsi que toutes les initiatives de transformations
  • Des conflits plus ou moins larvés, une agressivité palpable
  • Une souffrance et un épuisement généralisé, une hausse de l’absentéisme

Ces dysfonctionnements entrainent avec eux un désengagement qui va en s’accentuant, des tensions de plus en plus fortes entre les membres de l’équipe et à la clef une baisse de performance et un climat favorisant les risques psycho-sociaux.

Vous avez pourtant déjà tout essayé :

  • Rencontrer le manager, chaque membre de l’équipe pour tenter de dénouer le problème
  • Organiser des réunions de mise au point
  • Proposer des séminaires et autres team buildings, voire des visios interactives, pour fédérer l’équipe.  

Chaque fois, vous constatez une amélioration, mais elle est de courte durée et retour à la case départ : Les problèmes réapparaissent de façon encore plus profonde et semblent de plus en plus insolubles.

Il est peut-être temps de sortir de cette spirale infernale…

Et si vous choisissiez de faire autrement ? 

Voici comment : avec un accompagnement qui prend le contre-pied de ce qui a déjà été tenté plusieurs fois sans résultat durable, et qui s’appuie sur des forces et des ressources déjà présentes : celles des membres de l’équipe.  

La stratégie paradoxale et humaniste s’inspire des travaux de Palo Alto, tout en plaçant l’humain au cœur du processus. Elle propose des pistes volontairement contre-intuitives, mais qui ouvrent des possibles, qui permettent d’envisager une issue certaine. La dimension « humaniste » associe une vision positive de l’être humain, la confiance en sa capacité à créer des solutions inattendues, au souci du respect de chacun.

La stratégie paradoxale et humaniste mise en place par la Team Oyaam permet d’obtenir des résultats significatifs et en profondeur, sur des temps d’intervention brefs.

Au bout de quelques séances, vous allez : 

  • Être surpris par le regain de motivation parmi vos collaborateurs, motivation qui ira grandissante au fil du temps
  • Retrouver vos équipes fortement engagées dans la croissance et la productivité
  • Constater une nouvelle dynamique au niveau tant collectif qu’individuel

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Comment ça marche ?

1.  Un état des lieux systémique et stratégique sur la base, par exemple d’ entretiens individuels, des observations sur poste de travail, ou encore des participations à des réunions d’équipe

2.  Une analyse des contours du blocage et un inventaire des solutions déjà tentées et l’élaboration d’une proposition d’intervention sur mesure

3. Plusieurs séances avec l’équipe, d‘une demi-journée à une journée complète, espacées de 4 à 6 semaines pour déployer la stratégie systémique, paradoxale et humaniste et provoquer les transformations nécessaires

4. Un rendez-vous de clôture afin de vérifier l’atteinte des indicateurs de réussite et définir les pistes d’actions pour pérenniser les résultats obtenus.

TT
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